Радна места наслеђују деца запослених родитеља у јавним предузећима

Они су, према писању листа Данас, "наследили“ радна места својих родитеља који су пре тога отишли у пензију.

У менаџменту предузећа кажу да су "радо прихватили“ условљавање тих родитеља да ће се пензионисати пре времена уколико на "њихова“ радна места дођу њихова деца.

"Сматрам да ни у чему нисам погрешио и да је то добра пословна одлука. Претходни радници нису морали да оду у пензију, до краја радног века остало им је од четири до шест година, а пошто су сви били у годинама и претходно радили тешке послове, били су склони обољевањима и боловањима. Њихова деца тек почињу и имају адекватно образовање за места на која су примљена. У нишкој Топлани, као и другим Топланама у земљи, постоји пракса да деца доброг дела радника завршавају исте или врло сличне школе, а пре свега занате, као њихови родитељи. У пензију су, тако, отишла два наша ложача котлова и по један заваривач, грађевински техничар и чистачица, а добили смо њихову децу која имају иста занимања", рекао је директор Градске топлане Слободан Максимовић.

Максимовић је додао да је свестан да би се расписивањем јавног конкурса дала иста шанса свима, а не само деци већ запослених радника, али да у том случају нико не би био запослен, јер петоро радника не би желело да оде у пензију. У складу са актуелним Законом о изменама и допунама закона о буџетском систему, који ограничава запошљавање у јавном сектору, деца пензионисаних радника примљена су на одређено време, а уколико стигне сагласност надлежног тела Владе Србије, биће запослена за стално, рекао је.

Нико од јавних и политичких функционера, као ни надлежних органа у Нишу до сада није реаговао на овакву "политику запошљавања“. Једино је председник Надзорног одбора Топлане Зоран Павловић за интернет портал Јужне вести казао да је због овакве појаве "лично остао без текста“ и да ће се о њој "дискутовати“ на наредној седници тог тела.

Наслеђивање радних места, иначе, и није реткост у Нишу, јер су медији и раније извештавали да се радна места наслеђују и у образовним и здравственим установама, због чега су неке фирме и институције проглашаване "породичним“. Деца у њима осим што "наслеђују“ радна места, имају предност при запошљавању и док њихови родитељи још увек раде.